{"id":9010,"date":"2024-01-30T11:12:02","date_gmt":"2024-01-30T10:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/old.m2act.ch\/?page_id=9010"},"modified":"2024-03-26T14:48:07","modified_gmt":"2024-03-26T13:48:07","slug":"intervista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.m2act.ch\/it\/intervista\/","title":{"rendered":"Intervista"},"content":{"rendered":"\n

Le Carnet Rose: l’attivismo culturale prende vita anche dai festival<\/h3>\n\n\n\n

Lucrezia Perrig e Noemi Gr\u00fctter, in un’intervista a cura di Ana Isabel Mazon<\/p>\n\n\n\n

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\"\"
Lucrezia Perrig
<\/strong>Dottoranda Studi di genere
Universit\u00e0 di Losanna<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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\"\"
Noemi Gr\u00fctter
<\/strong>Attivista femminista, DJ &
Esperto di diritti umani<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

Nel 2020, Lucrezia Perrig, Sidonie Atg\u00e9-Delbays e Noemi Gr\u00fctter scrivono insieme il \u00abCarnet rose<\/a>\u00bb. L’opera \u00e8 un manuale che, senza pretesa di fornire conclusioni esaustive, raccoglie i risultati scaturiti dal lavoro di ricerca che le tre attiviste hanno portato avanti dal 2018, nell’ambito del festival ginevrino Les Cr\u00e9atives<\/a><\/em>. L’opera raccoglie testimonianze di prima mano, risorse legali e strumenti, ideati di artisti\/e e per artisti\/e, nonch\u00e9 per istituzioni della Svizzera romanda, con l’obiettivo di combattere le disuguaglianze di genere in modo pratico, nella quotidianit\u00e0 di ogni giorno.<\/p>\n\n\n\n

Il 17 settembre 2023, Lucrezia Perrig e Noemi Gr\u00fctter hanno tenuto un seminario nell’ambito degli incontri di networking, co-organizzati da m2act e Burning Issues, sui temi della disparit\u00e0 salariale e sulla difficolt\u00e0 di conciliare vita privata e professionale \u2013 due problemi strutturali del mondo del lavoro contemporaneo che non risparmiano il settore culturale. Nella presente intervista, Lucrezia e Noemi ci raccontano la genesi del \u00abCarnet rose\u00bb, ricordandoci inoltre che l’attivismo prende vita anche \u2013 e soprattutto \u2013 nei momenti di riunione collettiva.<\/p>\n\n\n\n

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\n \n \n Le Carnet Rose <\/span>\n \n <\/span>\n <\/a>\n<\/div>\n\n\n
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10 novembre 2023<\/p>\n

Com’\u00e8 nata l’idea di creare il \u00abCarnet rose\u00bb e come si \u00e8 sviluppata dal momento in cui \u00e8 stata lanciata l’iniziativa?<\/strong><\/p>\n

L’ idea ci \u00e8 venuta dopo una tavola rotonda che era stata organizzata a Ginevra nel 2018 dal festival Les Cr\u00e9atives<\/em> e che si intitolava proprio \u00abDove sono le donne?\u00bb. L’obiettivo era quello di discutere seriamente in merito alla questione della disuguaglianza di genere nei vari settori artistici e di trasformare quanto emergesse dallo scambio di vedute in un dibattito di portata generale.<\/p>\n

Questo incontro si \u00e8 rivelato essere uno spazio di discussione indispensabile per un gran numero di donne attive nel settore culturale.<\/p>\n

Il festival ha poi affidato a una di noi l’organizzazione di una nuova tavola rotonda nel 2019. L’incontro si \u00e8 tenuto pochi mesi dopo lo storico sciopero femminista, avuto luogo in Svizzera in giugno di quello stesso anno, e ha riscosso un’eco ancora pi\u00f9 ampia del previsto.<\/p>\n

Intorno a questa seconda tavola rotonda sono stati organizzati workshop incentrati su quattro temi cruciali: le molestie sessuali, l’uguaglianza e la diversit\u00e0 nella programmazione e nei team, la parit\u00e0 salariale, la possibilit\u00e0 di conciliare vita privata e professionale. A ciascun seminario ha partecipato anche un\/a giurista che era a disposizione per rispondere a domande basate su casi concreti e che ha suggerito possibili vie per agire sul piano legale.<\/p>\n

Il \u00abCarnet rose\u00bb \u00e8 nato dalla volont\u00e0 di fissare in una guida quanto era stato discusso nell’ambito dei workshop. In seguito, abbiamo inviato un questionario a tutte le istituzioni culturali della Svizzera francese in modo da definire il modo e la misura in cui cercassero di compensare le varie disuguaglianze. Da allora, siamo regolarmente invitate a presentare il \u00abCarnet rose\u00bb e il suo approccio, sia in contesti accademici che nell’ambito di festival artistici.<\/p>\n <\/div>\n\n\n\n

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Sapete se il vostro iter di consultazione collettiva e di raccolta di esperienze, richieste e proposte lanciato sul campo abbia avuto un impatto sul settore culturale?<\/strong><\/p>\n

Da quando si \u00e8 tenuta la prima tavola rotonda, nel 2018, la citt\u00e0 di Ginevra esige che, per i progetti in cui si vuole beneficiare di una convenzione, debba essere introdotta una dichiarazione che attesta la volont\u00e0 di raggiungere la parit\u00e0. \u00c8 un piccolo passo, ma \u00e8 gi\u00e0 qualcosa.<\/p>\n

Dopo il primo workshop, tenutosi nel 2019 e incentrato su come equilibrare al meglio il lavoro e la vita privata, il direttore dell’ensemble di musica contemporanea Contrechamps<\/em>, a Ginevra, ha stanziato 10 000 franchi, dedotti dal bilancio annuale dell’associazione, per finanziare un pacchetto di misure che consentisse ai dipendenti di conciliare meglio la vita familiare con quella professionale. Tuttavia, malgrado questa facilitazione, ci ha confidato che la somma messa a disposizione in realt\u00e0 \u00e8 stata spesa solo in minima parte.<\/p>\n

Siamo convinte che sia necessario sensibilizzare non soltanto coloro che occupano posizioni decisionali, ma anche i dipendenti, affinch\u00e9 si sentano legittimati e sappiano di potersi avvalere delle misure e delle risorse messe a loro disposizione, senza avere la sensazione che tali pretese siano percepite negativamente.<\/p>\n <\/div>\n\n\n\n

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\u00abDobbiamo sensibilizzare sia i dirigenti che i dipendenti, affinch\u00e9 si sentano legittimati a utilizzare le misure messe a loro disposizione.\u00bb<\/h2>\n <\/div>\n\n\n\n
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Il \u00abCarnet rose\u00bb \u00e8 dunque uno strumento che ha preso forma in seguito alle tavole rotonde organizzate nell’ambito di un festival. Questi incontri hanno permesso di identificare un’esigenza, creare una dinamica e persino generare risultati concreti \u2013 tutto ci\u00f2 \u00e8 molto incoraggiante! Il vostro approccio ha fatto parte anche degli incontri di networking M2ACT x BURNING ISSUES, tenutisi a Berna il 15, il 16 e il 17 settembre 2023 e che hanno riunito per la prima volta circa 400 operatori culturali provenienti da tutta la Svizzera e anche dalla Germania, dall’Austria e dall’Italia.<\/strong><\/p>\n

Come definireste oggi il vostro ruolo, nella cornice di questi eventi effimeri, siano essi festival o incontri di networking?<\/strong><\/p>\n

Nell’ambito di questi eventi, il nostro ruolo \u00e8 quello di riportare delle informazioni. Nel nostro Carnet abbiamo raccolto le voci che ci sono state confidate. Ci rivolgiamo ai professionisti del settore che si trovano ad affrontare nuove situazioni di discriminazione con le quali non per forza ci siamo confrontate prima e che forse non avremmo mai nemmeno potuto immaginare.<\/p>\n

Di solito, iniziamo i nostri seminari menzionando le cifre relative alle disuguaglianze di genere nel settore culturale, per mobilitare il legittimo senso di ingiustizia dei partecipanti e per consentire loro di rendersi conto della portata di tali disparit\u00e0.
\nIn seguito, effettuiamo una valutazione pi\u00f9 qualitativa, chiedendo ai partecipanti quali misure stiano adottando per affrontare tali disuguaglianze a livello personale. Partiamo dalla premessa che ognuno faccia le cose a modo suo e, insieme, cerchiamo di creare una piattaforma che riunisca queste azioni.<\/p>\n <\/div>\n\n\n\n

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\u00abStiamo cercando di creare insieme una piattaforma che riunisca azioni contro la disuguaglianza.\u00bb<\/h2>\n <\/div>\n\n\n\n
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Che cosa si pu\u00f2 fare per rendere questi incontri di networking ancora pi\u00f9 efficaci?<\/strong><\/p>\n

Il pi\u00f9 delle volte, da queste riunioni scaturisce una grande creativit\u00e0 e anche tanta voglia di agire con risolutezza. L’unica cosa che manca \u00e8 un maggiore coinvolgimento da parte della sfera politica, manca la disponibilit\u00e0 da parte dei politici di mettersi all’ascolto dell’intelligenza collettiva e di cogliere l’opportunit\u00e0 che questi eventi offrono loro per raccogliere le diverse proposte formulate dai protagonisti del settore, sintetizzati da chi anima i workshop. Dovremmo cercare di mobilitare il maggior numero possibile di professionisti del lobbismo politico.<\/p>\n

Dobbiamo inoltre coinvolgere le giovani generazioni di artisti e operatori culturali, promuovendo campagne di sensibilizzazione nelle scuole d’arte e tra le diverse discipline professionali.<\/p>\n <\/div>\n\n\n\n

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\u00abL’unica cosa che manca \u00e8 un maggiore coinvolgimento da parte della sfera politica.\u00bb<\/h2>\n <\/div>\n\n\n\n
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Le istituzioni scelgono sempre pi\u00f9 spesso di giocare la carta delle buone pratiche, il che sembra una buona cosa. Come fare affinch\u00e9 esse permettano all’insieme dei lavoratori di appropriarsi di questi strumenti e di integrarli nella loro vita lavorativa quotidiana?<\/strong><\/p>\n

Naturalmente, incoraggiamo ogni istituzione a redigere i propri documenti: una carta per l’inclusivit\u00e0, la diversit\u00e0, l’antirazzismo, il femminismo, la sostenibilit\u00e0 ecc. Ma le incoraggiamo anche a desacralizzare i testi scritti, che a volte appaiono come strumenti gravati nella pietra. L’invito \u00e8 insomma quello di farli vivere, adattandoli alle diverse realt\u00e0 e ai contesti in evoluzione. Questi scritti spesso restano lettera morta non appena chi li ha introdotti nelle rispettive istituzioni cambia lavoro o lascia la struttura. Come la maggior parte dei capitoli del \u00abCarnet rose\u00bb, andrebbero praticamente redatti ex novo ogni anno per poter essere mantenuti aggiornati e per riflettere la complessit\u00e0 di ogni situazione.<\/p>\n

Ancora una volta, questi workshop e incontri devono continuare ad agire su pi\u00f9 fronti, incoraggiando tutti i partecipanti a riporre sempre pi\u00f9 fiducia nella creativit\u00e0 e nell’intelligenza collettiva, e dando loro l’impulso necessario per presentare sia le loro richieste che le loro soluzioni innovative a tutti i livelli dell’ecosistema istituzionale, culturale e politico.<\/p>\n <\/div>\n\n\n\n

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Noemi Gr\u00fctter<\/strong> \u00e8 un’attivista femminista e un’esperta in diritti umani. Il suo lavoro femminista \u00e8 fonte di ispirazione per le istituzioni locali, nazionali e internazionali, oltre che all’interno di club e sulla strada. Con il festival Les Cr\u00e9atives<\/em> ha collaborato all\u2019ideazione e alla redazione del \u00abCarnet rose\u00bb per una maggiore parit\u00e0 nel mondo dell’arte e della cultura. Lavora anche come DJ (DJ AL\u00c9L\u00c9FI) e fa parte del collettivo \u00abCats Calling Back\u00bb.<\/p>\n

Lucrezia Perrig<\/strong> ha studiato filosofia e scienze politiche. Attualmente sta svolgendo un dottorato sui matrimoni queer<\/em> in Svizzera, presso il Centro di Studi di Genere dell’Universit\u00e0 di Losanna, sotto la supervisione di Marta Roca i Escoda. \u00c8 coautrice del \u00abCarnet rose\u00bb, la guida svizzera per la parit\u00e0 di genere nella cultura, messa a punto nell\u2019ambito del festival femminista Les Cr\u00e9atives<\/em> di Ginevra.<\/p>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Carnet Rose: l’attivismo culturale prende vita anche dai festival Lucrezia Perrig e Noemi Gr\u00fctter, in un’intervista a cura di Ana Isabel Mazon Nel 2020, Lucrezia Perrig, Sidonie Atg\u00e9-Delbays e Noemi Gr\u00fctter scrivono insieme il \u00abCarnet rose\u00bb. 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